正月初五，陽光正好，暖意融融。下午3點，貴州省黔西南布依族苗族自治州興仁市東湖社區(qū)廣場上，一場招聘會和一臺“村晚”同步進行。

“一天工作幾小時，工資多少？”踩著密集的鼓點，外出務(wù)工返鄉(xiāng)的李青英，在本地一家物業(yè)公司展臺前停下腳步。

“每天8小時，到手3500元?！?/p>

“可信不？”李青英覺得崗位不錯，又有點不踏實。

“不能有假，社區(qū)和市人社局都管著呢！”公司負責人保證沒問題。鼓聲漸息，舞龍歇步，李青英扭過身，接過報名表，填寫信息。

以“村晚”帶動招聘會，以招聘會助力“村晚”。望著熙熙攘攘的人群，東湖社區(qū)黨總支書記敖超干勁十足。

“持續(xù)整治形式主義為基層減負賦能，讓我們有更多精力服務(wù)群眾，破解難題。”敖超做過統(tǒng)計，為基層減負賦能以來，各種會議縮減一半，材料報表減少四成，有更多時間走出辦公室，“同步舉辦這兩場活動，就是在走訪中得到的點子?！?/p>

“在外打工，顧不上家里，要是在家門口上班，該多好。”李青英認為，要是參加技能培訓，拿到技能證書，選擇面會更寬。

“從群眾中來，到群眾中去，這個工作法寶果然有效?！卑匠f。

減負不減責，松綁不松勁。近年來，興仁市持續(xù)整治形式主義，通過精簡文件會議，嚴控發(fā)文數(shù)量，取消不必要的留痕，提升基層治理效能。

東湖社區(qū)常住人口41200人，勞動力15220人。春節(jié)前夕，居民陸續(xù)返鄉(xiāng)，社區(qū)干部分成3組，入戶走訪，征集民意。

“外出務(wù)工的居民想回來，必須增加就近就業(yè)機會，助力鄉(xiāng)村全面振興?！苯Y(jié)合掌握的情況，敖超聯(lián)系市人社局，共同篩選本地企業(yè)，確定招聘崗位，“招聘會是有門檻的，企業(yè)要誠信用工，不能損害群眾信任。”

下午5點，“村晚”臨近尾聲，7家本地企業(yè)、150個崗位均已招滿，超半數(shù)是返鄉(xiāng)勞動力。

“精簡會議抓落實，直達現(xiàn)場看結(jié)果。”招聘會現(xiàn)場，翻看一張張崗位報名表，興仁市人社局副局長龔達學很感慨，“我們現(xiàn)在有精力把招聘會開到群眾家門口，精準服務(wù)群眾、為民解憂?！?/p>

興仁市是貴州重要的勞務(wù)輸出地，全市19萬勞動力，省外務(wù)工超10萬人。既要拓展就地就近就業(yè)，也要穩(wěn)住外出務(wù)工這一基本盤。

春節(jié)前夕，趁著務(wù)工人員返鄉(xiāng)，興仁市人社局分別到4個村舉辦招聘會，共計解決上千人就業(yè)。

“服務(wù)對象在基層，決定了我們必須沉到基層，把服務(wù)送到基層，讓問題化解在基層?！饼忂_學發(fā)現(xiàn)，隨著企業(yè)用工日漸規(guī)范，群眾對培訓的需求也愈發(fā)強烈。“之前的培訓解決‘有沒有’的問題，現(xiàn)在是解決技能提升和提高就業(yè)率的問題，培訓場次可能減少，但培訓質(zhì)量明顯提升，基本實現(xiàn)結(jié)業(yè)即就業(yè)?！?/p>

正月十二，來自江蘇、浙江、廣東的近40家企業(yè)，連同貴州省內(nèi)20余家企業(yè)，將赴興仁進行招聘。

“崗位超過5000個，地方人社部門帶隊參加。”龔達學說，“根據(jù)崗位需求，將適時組織技能培訓，讓群眾持證上崗，有更高更穩(wěn)的收入?！?/p>

原標題：減負賦能夯實基層 干部下沉服務(wù)基層

興仁把招聘會開到群眾家門口（新春走基層·開局之年新氣象）